陜西煤業(yè)化工集團(tuán)網(wǎng)站10日消息，作為陜西省屬特大型能源骨干企業(yè)，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)旗下集中了全省主要的煤炭、鋼鐵企業(yè)，是陜西省化解過剩產(chǎn)能的主陣地。據(jù)了解，該集團(tuán)近日出臺(tái)了《關(guān)于建立富余人員分流安置長效機(jī)制的意見》，就集團(tuán)內(nèi)部化解過剩產(chǎn)能過程中的富余人員分流安置做出了安排。

　　《意見》是參照國家相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)和廣大職工實(shí)際情況制定的。陜煤化集團(tuán)對職工實(shí)施兜底補(bǔ)貼，無論是離崗?fù)损B(yǎng)或內(nèi)部待崗，都按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　富余人員分流安置渠道包括特殊工種退休、病退、退職、離崗?fù)损B(yǎng)、解除或終止勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗、轉(zhuǎn)崗分流、自謀職業(yè)等。

　　離崗?fù)损B(yǎng)

　　距法定退休年齡5年以內(nèi)的富余人員，可以辦理離崗?fù)损B(yǎng)，由所在單位按月發(fā)放退養(yǎng)生活費(fèi)，并按規(guī)定分別由單位和職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由單位在本人待崗生活費(fèi)中代扣代繳。

　　舉例來說，如果韓城礦業(yè)公司一個(gè)工齡20年的職工辦理內(nèi)退，他應(yīng)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)將是1370（二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+250（工齡津貼）=1620元。在此基礎(chǔ)上扣除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金即為其實(shí)發(fā)生活費(fèi)。

　　解除、終止勞動(dòng)合同

　　對符合解除和終止勞動(dòng)合同條件的職工，依法終止或解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　內(nèi)部待崗

　　對不符合辦理特殊工種退休、病退、退職等，又不滿足內(nèi)部退養(yǎng)條件，暫時(shí)不能明確分流安置渠道的富余人員，統(tǒng)一實(shí)行內(nèi)部待崗。待崗期間由所在單位按月發(fā)放待崗生活費(fèi)，并按規(guī)定分別由單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由單位在本人待崗生活費(fèi)中代扣代繳。待崗生活費(fèi)為職工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　待崗人員可以通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專業(yè)化培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)重新上崗?！兑庖姟分忻鞔_要求集團(tuán)所屬單位要最大限度的清理壓縮非合同制用工和外包外委隊(duì)伍，為富余人員安置提供空間；要求新建項(xiàng)目用人和各單位缺員崗位補(bǔ)充都要優(yōu)先從待崗人員中選聘。

　　要求各單位積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專業(yè)化培訓(xùn)，組織專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，按照市場化原則，對外承包相關(guān)業(yè)務(wù)。同時(shí)加大與當(dāng)?shù)卣臏贤?lián)系，爭取社會(huì)公益性崗位，最大限度的拓寬富余人員安置渠道，實(shí)現(xiàn)重新上崗。

　　如果待崗人員對提供崗位后不愿上崗，要求所在單位制定相應(yīng)措施，核減本人待崗生活費(fèi)直至解除勞動(dòng)合同。

　　自謀職業(yè)

　　對有自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)意向的職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可簽訂自謀職業(yè)協(xié)議，保留社保關(guān)系，協(xié)議期限由各單位自行確定，但原則上不超過本人勞動(dòng)合同期限，對自謀職業(yè)職工由所在單位給予一次性經(jīng)濟(jì)支持。

　　對在集團(tuán)所屬單位工齡滿3年，且距離崗?fù)损B(yǎng)年齡5-10年的，可一次性領(lǐng)取3萬元經(jīng)濟(jì)支持；對在集團(tuán)所屬單位工齡滿3年，且距離崗?fù)损B(yǎng)年齡超過10年的，可一次性領(lǐng)取5萬元經(jīng)濟(jì)支持。

　　該集團(tuán)工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一系列政策是在充分考慮企業(yè)職工所處行業(yè)、地區(qū)、工種、工齡等實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，本著基于國家標(biāo)準(zhǔn)，略高于國家標(biāo)準(zhǔn)的原則制定的。安置方案執(zhí)行中要體現(xiàn)條件公開、渠道公開、待遇公開、過程公開、結(jié)果公開，其中對所涉及員工做出的細(xì)化分類的兜底性補(bǔ)償。

　　集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，《意見》的出臺(tái)，將從根本上解決企業(yè)用人多，包袱重，競爭力不強(qiáng)的突出矛盾和問題，對于提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效和可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展意義重大。