近期，一份關于神華降薪的文件刷爆了煤炭圈：連最賺錢的煤企都扛不住，開始降薪了。文件顯示，神華子公司神寧煤業(yè)從5月份開始降薪，最高幅度達40%。
作為最賺錢的煤企，神華去年實現(xiàn)凈利368億元，占43家煤炭上市公司凈利潤的87.7%，但是相比2012年，凈利下降22.7%。業(yè)內(nèi)人士表示，實際上，煤企從兩年前就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的煤企。
今年以來，煤價持續(xù)下跌，煤企的日子也是愈發(fā)困難。除了神華等大型煤企，煤價已經(jīng)跌破成本價，煤企虧損面超過80%。
有煤企人士表示：“能維持生產(chǎn)并發(fā)得出工資已經(jīng)很不錯了，降薪啥的都不叫事。”
最賺錢煤企頂不住 大幅降薪高達40%
記者獲得的神寧煤業(yè)一份名為《關于降薪事宜的通知》文件顯示，根據(jù)神華集團2015年工資總額預算聯(lián)動管控辦法，預算利潤同比下降的單位，績效聯(lián)動工資總額基數(shù)下降。
文件稱，從5月1日起，神寧煤業(yè)領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員，按月度、季度績效獎和年度五型企業(yè)綜合獎及生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)專項獎勵標準的35%降薪;一級主辦及以下管理人員，按上述獎項標準的30%降薪;基層單位實行年薪制的領導班子成員按年度崗位績效薪金標準的30%降薪，當年暫按月度職務薪金標準降40%執(zhí)行?；鶎訂挝粰C關(含專業(yè)化公司所屬二級單位機關)管理人員按月度、季度質(zhì)量效益獎和年度五型企業(yè)綜合獎標準的30%降薪。此外，專業(yè)化公司非年薪制的副處級以上管理人員按上述獎項標準的35%降薪。
對此，有煤企人士頗為淡定，并苦笑著向記者表示：“實際上，煤炭企業(yè)早就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的煤企。”
而神華之所以降薪也是因為利潤不斷下降，這意味著連最賺錢的煤企也頂不住了。
中央財經(jīng)大學中國煤炭經(jīng)濟研究院煤炭上市公司研究中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從煤炭上市公司去年的業(yè)績來看，凈利潤最高的前三位是中國神華、兗州煤業(yè)和伊泰B股，分別為368.1億元、22.8億元和22.5億元，三家合計達413.4億元，占43家上市公司凈利潤總和高達98.5%，其中神華一家就占整個煤炭上市公司凈利潤的87.7%。但即便如此，像神華也比凈利潤最高時的2012年下降達22.7%，整個煤炭行業(yè)利潤下降可見一斑。
需要一提的是，神華四月份的煤炭銷量下降超過兩成。
安迅思分析師鄧舜告訴記者，煤企不少人的工資都跟銷售掛鉤，銷售下降，工資自然下降。
維持生產(chǎn)已不易 降薪啥的不叫事兒
“其它煤企兩年前就開始降薪了，去年更是大面積降薪，降薪幅度有的達到六七成，甚至有的企業(yè)只發(fā)一千多元的基本工資。”上述煤企人士還表示。
從去年第三季度開始，平煤集團預付年薪在第二季度基礎上下降10%;副處級以上領導預付年薪在第二季度基礎上下降8%。
據(jù)了解，集團領導、處級領導今年連續(xù)兩個季度調(diào)減一定比例預付年薪，力度和降幅在以往都是沒有的。集團領導連續(xù)兩次降薪后，累計降幅達22%;處級領導累計降幅達18%。
平煤集團人力資源部有關負責人介紹，去年以來，宏觀經(jīng)濟持續(xù)下行，特別是煤炭行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩，煤價大幅下滑，企業(yè)利潤空間被一步步壓縮，整個集團已到了虧損的邊緣。
此外，龍煤集團等煤企也因為煤炭資源枯竭，連續(xù)兩年巨虧，不光大幅降低了工資，拖欠工人工資也是家常便飯。
今年以來，煤價持續(xù)下跌，煤企的日子也是愈發(fā)困難。除了神華等大型煤企，煤價已經(jīng)跌破成本價，中小煤企都已經(jīng)無法承受導致停產(chǎn)，有煤企人士表示：“能維持生產(chǎn)并發(fā)得出工資已經(jīng)很不錯了，降薪啥的都不叫事。”
實際上，從煤價下跌以來，煤企就已開始不同程度的降薪。更有不少煤企因為發(fā)不出工資，不得不依靠貸款發(fā)工資。
記者根據(jù)東方財富網(wǎng)choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，28家煤炭上市公司2014年的應付利息為35億元，而2013年的應付利息為25億元，同比上漲40%。
鄧舜也表示，很多煤企都是靠貸款維持生產(chǎn)并發(fā)工資，不到最后一步，不會停止生產(chǎn)。“剩者為王”，看誰的資金鏈能撐到最后。
中宇資訊分析師關大利向記者表示，煤礦工人都在抱怨比以前掙得少了。一般國企的工資都是基本工資和獎金兩塊，現(xiàn)在獎金這塊掉得厲害。
