府谷京府煤化有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1998年，位于陜西省榆林市府谷縣新民鎮(zhèn)，注冊資金2億元，擁有員工1500余人，總資產(chǎn)達(dá)15億元。公司經(jīng)過十多年的努力經(jīng)營，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集煤電、煤焦、煤化工產(chǎn)運(yùn)銷為一體的中型規(guī)模民營企業(yè)。

　　目前，公司擁有一條136萬噸/年蘭炭生產(chǎn)線（附屬產(chǎn)品焦油13萬噸），配套建設(shè)了年產(chǎn)150萬噸洗煤廠、61MW發(fā)電廠、5萬噸硅鐵廠、3萬噸金屬鎂廠、5000萬塊免燒磚廠等多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目。其中，涉蘭炭、硅鐵、金屬鎂及焦油生產(chǎn)已通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。為進(jìn)一步增強(qiáng)公司的市場競爭力，公司將著手延伸金屬鎂產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)較高附加值的鎂合金材料。

　　員工隊(duì)伍穩(wěn)定——企業(yè)發(fā)展的前提

　　京府煤化充分挖掘潛力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。廣泛開展干部教育，提高科學(xué)決策能力、抓落實(shí)能力和解決實(shí)際問題的能力；以提高員工素質(zhì)和實(shí)際工作能力為重點(diǎn)，搞好員工崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)；重視經(jīng)營管理型人才，進(jìn)行引進(jìn)人才的有益探索，根據(jù)滿足工作需要的原則，人才在集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行了合理流動。

　　在分配制度上，該公司根據(jù)不同崗位不同工種，制定了不同的工資分配方案，定崗定薪，總的原則是收入憑貢獻(xiàn)，工資收入向一線苦、臟、累、險的崗位傾斜。為了切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定，該公司以建立和推行勞動合同制度為重點(diǎn)，與員工簽訂了勞動合同，勞動合同鑒證率達(dá)100%，從而有效地保護(hù)了企業(yè)員工的合法權(quán)益；規(guī)范勞動用工行為，有力維護(hù)了婦女兒童的合法權(quán)益；按《勞動法》規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。

　　該公司為新入職員工提供符合其特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工確定個人發(fā)展目標(biāo)，并通過有計劃的培訓(xùn)、崗位交流、崗位晉升，幫助員工實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

　　開拓創(chuàng)新——企業(yè)發(fā)展的主題

　　京府煤化倡導(dǎo)全員牢固樹立“以人為本，夯實(shí)基礎(chǔ)”的管理思想，管理制度不斷完善，管理機(jī)構(gòu)有效整合，基礎(chǔ)管理不斷得到夯實(shí)。通過一系列管理措施的出臺應(yīng)用，管理成本得到合理有效控制，全體員工的成本意識、管理意識、節(jié)約意識明顯增強(qiáng)，為進(jìn)一步深化管理奠定了基礎(chǔ)。

　　在產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新方面，該公司完善了循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系。2013年末，京府煤化以136萬噸蘭炭為上游龍頭的循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈閉合。目前，該公司正在積極探索金屬鎂下游產(chǎn)業(yè)，將在金屬鎂的深加工上做文章，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，做到循環(huán)可持續(xù)發(fā)展；進(jìn)行市場調(diào)研，以市場為導(dǎo)向，在各類產(chǎn)品中開展終端貿(mào)易，公司在鞏固原有客戶、挖掘合作潛力的基礎(chǔ)上，利用公司的品牌優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和綜合實(shí)力，積極組織和開發(fā)新的客戶。

　　在安全生產(chǎn)創(chuàng)新方面，京府煤化認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的決策部署，開展各種形式的安全教育，對安管人員進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識；狠抓安全制度的落實(shí)，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書；開展安全大檢查和安全評估工作；積極做好消防安全和治安管理，近年均無重、特大事故發(fā)生。

　　在經(jīng)營環(huán)境創(chuàng)新方面，京府煤化面對當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，認(rèn)真分析化工行業(yè)的特殊性，積極創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。主動加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)部門的聯(lián)系，爭取更多更大的支持；以平等互利、實(shí)現(xiàn)“共贏”的原則，通過專門走訪，多渠道、多形式的溝通，進(jìn)一步加強(qiáng)了與兄弟單位的聯(lián)系。

　　誠信立業(yè)——企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

　　誠實(shí)守信是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在京府煤化發(fā)展過程中，始終堅持“以人為本、忠誠守信、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”的質(zhì)量方針和“質(zhì)量是金，服務(wù)是心”的經(jīng)營宗旨，使企業(yè)經(jīng)營紅紅火火。

　　該公司在經(jīng)營活動中，重合同守信用講誠信。公司合同履約率達(dá)100%，無一引起訴訟，從無不誠信記錄。同時，依法納稅，守法經(jīng)營，公司總是以誠實(shí)守信的原則，積極主動向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，連續(xù)兩年被市工商局命名為“重合同守信用企業(yè)”“文明誠信企業(yè)”。

　　扶貧濟(jì)困——企業(yè)對社會和員工的回報

　　好花也需綠葉扶，企業(yè)發(fā)展離不開社會和員工的支持。滴水之恩，涌泉相報，企業(yè)發(fā)展了，更要回報企業(yè)的員工和社會。企業(yè)內(nèi)部實(shí)施了送溫暖工程，做到了制度化、常態(tài)化。

　　該公司建立了送溫暖制度，每逢春節(jié)，公司工會都要對全體職工進(jìn)行慰問；建立了特困員工檔案，進(jìn)行了不定期的聯(lián)系走訪，確保他們渡過生活難關(guān)。同時，該公司發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，扶貧濟(jì)困回饋社會，每年都積極捐款捐物，救助貧困。