今年以來，陜煤集團神南煤炭科技孵化公司采取“三步”創(chuàng)新戰(zhàn)略提升人才引進質(zhì)量，為入孵項目作技術(shù)保障，應(yīng)對危機、逆勢求勝夯實人才保證和智力支撐。

　　一是敞開渠道引才。該公司采取定向獵取、出擊選才、以才薦才等方式，積極與高等院校、科研機構(gòu)深度合作，科學做好崗位分析和引才計劃，有針對性地引進煤炭產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)高端技術(shù)人才，為孵化器發(fā)展補充新鮮血液。二是高端人才引領(lǐng)。該公司立足煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才引進計劃，著力在煤電、煤化工、裝備制造、潔凈煤技術(shù)、資本運作等領(lǐng)域引進技術(shù)精英、行業(yè)領(lǐng)軍人物。三是柔性引才引智。該公司堅持“雙向選擇、按需引進、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”，依托高等院校、國家級技術(shù)中心、重點實驗室等平臺，以課題研發(fā)、項目合作、擔當顧問、技術(shù)咨詢等形式柔性引進各類高端人才智力。